La importancia de cumplir con la normativa de igualdad en las empresas
Tener políticas y medidas efectivas de no discriminación en el lugar de trabajo es fundamental para fomentar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso. Al implementar estas medidas, las empresas pueden garantizar que todos los empleados sean tratados equitativamente, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica personal.
Ya hay convenios que recogen esta normativa como mejoras sociales:
El convenio colectivo Convenio colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Jaén para los años 2023, 2024 y 2025.
Artículo 46 «se comprometen a desarrollar durante la vigencia del convenio el contenido de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres».
Artículo 55 «se encomienda a las empresas que realicen un protocolo de actuación con el objetivo de investigar las denuncias y tomar las medidas correspondientes si procedieran».
Artículo 57 «aplicar la normativa 3/2007, las empresas que tengan más de 50 trabajadores implantar el plan de igualdad y las no cumplan este requisito tendrán que»:
- Desarrollar y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Detectar las distintas formas de discriminación o desigualdad formulando Planes o Estrategias que las eviten.
- En aras del principio de Igualdad de trato, a fomentar el establecimiento de un entorno laboral de respeto y dignidad de las personas, evitando conductas de discriminación y acoso sexual.
Artículo 58 «las empresas deberán establecer un procedimiento interno que garantice que no se produzcan estas situaciones de acoso sexual, moral o por razones de sexo».
Convenio colectivo del sector de Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Granada
CLÁUSULA ADICIONAL PRIMERA Las partes firmantes del presente convenio asumen y promoverán la efectiva aplicación en el Sector del principio de igualdad de género, así como la normativa, tanto estatal como autonómica en dicha materia.
Desde Afine consultoría te damos soluciones a todos estos puntos.
Plan de igualdad completo
Protocolo para la actuación frente a la lgtbifobia
Formación para la mesa negociadora, y sensibilización para la plantilla.
menos de 50 trabajadores.
Protocolo para la prevención y acoso sexual, acoso por razón de sexo y por otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
Protocolo para la prevención acoso laboral en el ámbito laboral.
Formación para la persona responsable del sistema de prevención para el acoso, y sensibilización para la plantilla.
